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Mostrando entradas de mayo, 2011

Midlife: Mejorar un viejo producto o crear un producto nuevo

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Quino

He llegado a la aterradora conclusión de que soy el elemento decisivo. Es mi enfoque personal el que crea el clima. Es mi humor diario el que determina el estado del tiempo. Tengo un gran poder para hacer que mi vida sea triste o alegre. Yo puedo ser una herramienta de tortura o un instrumento de inspiración. yo puedo humillar o inspirar, puedo herir o curar. En todas las situaciones, es mi respuesta a lo que ocurre la que decide si una crisis va a exacerbarse o mitigarse, si una persona va a ser deshumanizada o humanizada. Si tratamos a la gente como lo que debieran ser, vamos a ayudarles a ser capaces de convertirse en lo que pueden ser.
GOETHE  (1749-1832)
Dice Clayton M. Christensen que el innovador siempre se plantea un dilema: Mejorar un viejo producto o crear un producto nuevo.
Cuando por las mañanas al levantarme me miro en el espejo, antes de la ducha, sigo viendo a la adolescente que fui: los mismos temores, las mismas obsesiones, la misma forma de revisar las tareas pendi…

#democraciarealya #spanishrevolution El miedo al espíritu wiki

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Me compré Indignaos de Stéphane Hessel hace un mes. Me supo a muy poco. Miraba a mi alrededor y estaba convencida  de que nunca, en toda mi vida, había vivido una época más conformista, más esclava, más aborregada lo que ensombrecía mi recién ganada libertad laboral.

Las tímidas quejas no salían de las barras de los bares y las sobremesas:
"Bajan los sueldos, suben los bonus a los directivos"
"Recortan las prestaciones de Sanidad, salvemos a la banca"
"Si un hombre: un voto, ¿cómo voy a votar listas electorales llenas de acusados de corrupción?

Detrás de todas esas quejas había una mirada llena de mieda, por esa amenaza velada que nos ha bloqueado hasta ahora: Todos podemos ser despedidos en cualquier momento, todos perderemos sin remedio la protección del estado... Miedo, miedo...
Después de la sorpresa de la primavera árabe, miraba las fotos que los propios manifestantes enviaban desde El Cairo y me ilusionaba viendo que quien salía a la calle era la pequeña…

KAIZEN: Mejora continua en la midlife

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Estoy leyendo un libro genial, que ha convertido una aburrida tarde de sábado de reelaboración de materiales para mis talleres sobre habilidades digitales, en una buena inversión/inmersión de la que salgo reforzada e ilusionada: Raimon Samsó, ¡Adelanta tu jubilación! Retírate con libertad financiera, Ed. Obelisco.

Al comprarlo esta mañana he pensado en un manual de contabilidad para autónomos, del que ando tan faltada después de un año como autónoma y todavía sin aclararme con esto de las facturas. Pero no, es mucho más... Para empezar, no he podido soltarlo hasta acabarlo y eso sólo suele pasarme con las novelas, nunca con un ensayo. Pero es que además desde la primera línea he tenido la sensación que lo que leía no era más que en letra impresa lo que llevo repitiéndome a mí misma todo este año y que me da fuerza para seguir adelante:
Trabajo para mí misma, no quiero más jefes, sólo trabajo en lo que me apetece...
Y sé que esas palabras son el colchón sobre el que descansa mi optimismo y…

Madurescencia y reinvención personal.

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La madurez es haber vuelto a encontrar la seriedad con la que jugaba cuando era niño. F. Nietzche
Madurescencia y reinvención personal.
El futuro de los Departamentos de Recursos Humanos: Gestionar la madurez profesional.  Laura Rosillo 2011

Tengo 55 años. Hace algo más de un año decidí cambiar de trabajo, abandonar la empresa en la que llevaba 11 años e intentar por mi cuenta y riesgo ofrecer mi experiencia, mi reflexión sobre la evolución del mundo de los recursos humanos a quien quisiera oírme, sin dependencias, ni jefes…, sola.
Como yo, a lo largo de todo este año he ido conociendo a un montón de compañeros de generación que están en el mismo proceso de reinvención, de revolución personal: en plena madurescencia.
Middlescence (madurescencia):  La turbulenta y rebelde mediana edad de la generación del baby-boom. (1)
Paul McFedries





Dice Gail Sheehy (2) que la mayoría de los baby boomers no se siente plenamente "desarrollado" hasta llegar a los 40. Cuando nuestros padres cumplieron…

Taller de desarrollo de habilidades digitales para inmigrantes digitales

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GESTIONAR LA "MADURESCENCIA": Taller de desarrollo de habilidades digitales para INMIGRANTES DIGITALES

Reivindicación de la madurescencia

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Éramos cuatro alrededor de una mesa en un pequeño restaurante de la izquierda del Ensanche de Barcelona, frecuentado por dos de los comensales, por lo que nos dispensaron un trato exquisito y, lo más importante, nos dieron la única mesa redonda del local tan estimuladora de buenas conversaciones.

Se trataba de un rencuentro después de muchos años sin coincidir los cuatro: dos hombres y dos mujeres alrededor de la cincuentena.

Nos conocemos desde hace más de veinte años y parte de la comida transcurre confirmando que de casi todo lo que nos une hace más de diez años que sucedió.

Profesionalmente nuestras carreras han sido hasta hace muy poco una lenta y continua progresión... hasta hace poco.

Excepto uno de nosotros, consultor independiente desde hace más de diez años, los demás inauguramos nueva etapa vital, sin organización que nos ampare, solos y libres frente al mundo. Más de treinta años de vida laboral que hay que reconvertir, replantear, revisar, reformular...

El más reciente de los…

Madurescencia y reinvención: la revolución de los madur@s

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Trabajando sobre mi tema preferido: LA MADURESCENCIA, caen en mis manos (es un decir, en mi pantalla es más exacto) algunos textos de Martín Carnoy que confirman algunos cambios de tendencia en el mundo laboral muy interesantes:

La preferencia de los trabajadores y las empresas por la prejubilación de la última generación de maduros es una tendencia que está cambiando lentamente, entre otras cosas porque muchos de los "apartados" de la vida laboral activa de estos últimos años, son cincuentones que saben que les será muy difícil incorporarse a una nueva empresa y optan por instalarse como autónomos y ofrecer sus servicios y experiencia, en muchas ocasiones a la misma empresa que los expulsó de su seno.

Carnoy lo explica muy bien: El empleo no está desapareciendo pero el trabajo está sufriendo un cambio profundo. Los procesos laborales se flexibilizan, las empresas están interconectadas en redes y los individuos tambien lo están dentros de sus empresas. La demanda de trabajo e…