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Mostrando entradas de septiembre, 2016

Economía de la longevidad: UNRETIRED #GoldenWorkers

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Gran parte de esa renovación se hace ya robotizando, mecanizando, sustituyendo por máquinas a trabajadores de todas las edades. La pérdida de puestos de trabajo es continua y no parece que vaya a cesar, la contratación de nuevos trabajadores es mínima y la duración de los contratos cada vez más breve. 

El acceso de los jóvenes al trabajo se produce cada vez más tarde y en lugares más precarios porque para acceder a un puesto de trabajo de mayor cualificación y retribución se exige experiencia, mientras a la vez, se acusa a los trabajadores sénior de estar desactualizados, de ser poco adaptables y de carecer de la energía de los jóvenes. Y así parece que la solución de todos los males está en las máquinas que no cometen errores y que cuando quedan desactualizadas se cambian por otras más modernas y ¡asunto resuelto!

Índices de natalidad por los suelos, incremento continuado de la esperanza de vida..., hacen que la población trabajadora sea cada vez más mayor y que las organizaciones deba…

Talento Sénior: Formadores para la Acogida e Integración de Nuevos Empleados. (On boarding process)

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Revisando los procesos de acogida e integración de nuevos empleados
La incorporación de un nuevo profesional al trabajo requiere de un período de integración que no siempre puede suponer una fase de entrenamiento y formación previa al trabajo real. Sobre todo desde que las nuevas incorporaciones se producen por goteo y espaciados en el tiempo. En muchas ocasiones esta fase de acogida e integración debe desarrollarse en el mismo puesto de trabajo recurriendo de manera informal a los compañeros de trabajo o en algunos casos a la figura del tutor al que recurrir en caso de duda.
En procesos en los que es necesaria una integración rápida del trabajador en el puesto de trabajo, dada la incertidumbre sobre el tiempo en el que permanecerá en este destino, por los altos índices de rotación del personal o por otros motivos, es necesaria una figura que se ocupe de esa formación de acogida en el mismo puesto de trabajo, de forma que el recién incorporado haga de sombra de este formador o mentor mi…

El futuro del trabajo es sénior: Encendiendo la hoguera de los Golden Workers.

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En la entrada anterior hablaba de las intervenciones y debates que se produjeron en el seminario "El envejecimiento de la población trabajadora" la semana pasada, en la UIMP en Santander, y he dejado para este nuevo post, mis reflexiones más personales sobre mi generación y su futuro como trabajadores en activo, futuro que irá mucho más allá, seguramente, de lo que nosotros habíamos previsto o deseado. 
Dicen que nuestro fuego interior se está apagando y que  la energía, la pasión, la ilusión y la imaginación decaen con la edad. Cualquier fuego necesita una chispa para reavivarse y por lo que leo, oigo y siento, los trabajadores sénior recibimos más jarros de agua fría  que chispas y combustible que mantengan nuestra hoguera encendida.
Efectivamente, los "babyboomers" vivimos y trabajamos en entornos fuertemente edadistas, sometidos a una persistente discriminación por edad, que nos empuja a tener pánico a envejecer (gerascofobia) y a probar todo tipo de recetas mág…

#GoldenWorkers y Envejecimiento Productivo. Santander es país para Séniors.

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El cerebro se alimenta de cambio y viajar es sin duda una manera infalible de asegurar tal alimento. Jorge Wagensberg
Las empresas envejecen, los profesionales evolucionan.No soy muy dada a utilizar estadísticas, gráficos y números, porque sé que su interpretación es sesgada y subjetiva. Algo de eso he visto estos días en el curso de la UIMP (Universidad Internacional Menéndez Pelayo) en Santander, en el que he participado: "El envejecimiento de la población trabajadora”, en el que cada ponente mostraba una interpretación diferente y a veces contradictorias entre sí, utilizando los mismos datos, las mismas gráficas, los mismos informes…
Y eso ha sido en realidad lo verdaderamente interesante: comparar las distintas versiones y predicciones de futuro sobre el ineludible envejecimiento de la población (sea trabajadora o no), que hacen que lo único cierto es que vivimos más tiempo en buenas condiciones y que eso nos hará más pobres.
Constato además que en España, a pesar de las apabull…